一位脆弱的养老院居民对一名护士产生了“浪漫”的情感，而这名护士却被解雇了。法庭披露，老年护理院的护士米歇尔·戴未向雇主报告，这位居民已将遗嘱修改为她的受益人，并赠送了股票、鲜花和200英镑现金。

戴女士在普利茅斯的梅拉菲尔德养老院任职，当她被指控不当行为时，护理和助产委员会的健康实践小组对她进行了听证。她曾担任养老院的临床主管，负责监督9名护士和护理助理。

调查小组发现，戴女士与一名医生之间“越界”行为明显，她在工作期间与该医生频繁接触，向他透露个人信息，并接受了包括房产在内的礼物。公司表示，她并未将这些礼物和遗赠告知雇主。

NMC小组指出，她未向雇主坦诚自己的不诚实行为，尽管她明白有此义务，但选择了隐瞒。英国国家医学委员会表示：“调查小组发现，戴女士给予居民额外的关注，导致他误以为与她存在‘浪漫关系’。”

“当戴女士转移注意力时，给他带来了实际的情感伤害。专家组认为这种行为特别恶劣，因为居民A属于弱势群体。”

小组补充道：“他们还认定，戴女士与住院医生A之间的专业界限被打破，因为她在正常工作时间之外与他过多接触，并泄露了个人和财务信息。”

“戴女士的行为误导了居民A，使他误认为存在浪漫关系，这可能导致他在遗嘱中将财产留给她，并赠送其他礼物。她的这种行为模式持续了相当长的时间，显然不符合居民的最佳利益。”

报告还指出：“调查小组注意到，关于接受礼物的家庭政策和程序非常明确，因此戴女士有责任向雇主报告任何礼物的提议。此外，NMC法典明确规定，除了‘微不足道的礼物’外，所有礼物都应被拒绝。”

陪审团表示，戴女士的行为对居民A造成了情感伤害，她在一段时间内的不诚实行为旨在为自己谋取经济利益。法院指出，她的行为使护理职业蒙羞，除非对她下达休学令，否则不会有其他惩罚。